Condició més beneficiosa

La condició més beneficiosa és un avantatge laboral o econòmic que l'empresa concedeix voluntàriament –per voluntat expressa o tàcita– a les persones treballadores, sense que hi estigui obligada ni per la llei, ni pel conveni col·lectiu ni per cap pacte contractual.

Perquè s'entengui que l'empresa ha concedit una condició més beneficiosa, cal que el gaudi de l'avantatge laboral o econòmic que s'ha atorgat tingui una continuïtat en el temps; és a dir, que no estigui limitat temporalment:

• Si se'n fixa una durada, una vegada s'hi arriba l'empresa està legitimada per deixar d'aplicar l'avantatge.
• Això sí: aquesta durada s'ha d'establir de manera expressa.

Si queda acreditat que no va existir una voluntat real per part de l'empresa de concedir el benefici, sinó una actuació equivocada o indeguda, la reiteració de l'error no transforma automàticament aquesta situació en un dret adquirit per als treballadors.

Per evitar conflictes, quan la vostra empresa pretengui concedir un dret de manera puntual, és recomanable informar abans del seu caràcter temporal. En cas que vulgueu prorrogar temporalment una condició que tenia una durada determinada, podeu comunicar també la naturalesa temporal de la pròrroga (i, si es produeix en diversos anys consecutius, informar-ne cada any).

Si s'han aplicat per error determinades condicions laborals i la seva afectació és individual, es poden suprimir de manera unilateral. Però si es van aplicar col·lectivament, és recomanable dur a terme una modificació substancial de les condicions de treball.

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre condicions més beneficioses.