Contractació d'estrangers

Si una empresa contracta un treballador estranger sense que aquest hagi obtingut l'autorització de residència i treball, es considerarà que ha comès una infracció administrativa molt greu en matèria d'estrangeria. Aquesta conducta se sanciona per la Inspecció amb multa d'entre 10.001 i 100.000 euros, en funció del dany produït, la transcendència del cas concret i la capacitat econòmica de l'empresa. La sanció s'imposa per cada estranger contractat, i fins i tot pot anar acompanyada de la clausura de l'establiment o local durant un període d'entre sis mesos i cinc anys.

A més, la multa a l'empresa s'incrementarà amb la cotització a la Seguretat Social que li hagués correspost ingressar –considerant la jornada i categoria professional del treballador en qüestió– durant el període en què aquest treballador va estar prestant serveis (encara que no s'estendrà acta de liquidació per les quotes deixades d'ingressar, per tractar-se d'un treballador que no pot ser donat d'alta a la Seguretat Social).

El fet que el treballador estranger es trobi en una situació irregular a Espanya i no pugui ser donat d'alta al Règim General de la Seguretat Social no significa que pugui veure's privat de la protecció laboral que li proporcionaria un contracte. Per això, la normativa d'estrangeria preveu que la manca de l'autorització de residència i treball, sense perjudici de les responsabilitats en què l'empresari podria incórrer, no invalidarà els drets que al treballador estranger li proporcionaria un contracte de treball.

Per tant, si es declara l'existència d'una relació laboral amb un treballador estranger en situació irregular, en el moment de l'extinció del contracte l'afectat tindrà dret a reclamar la indemnització per acomiadament que li hagués correspost segons la seva antiguitat i salari (a més de poder reclamar altres drets en matèria de vacances, descansos, hores extres…).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la contractació d'estrangers.