Concatenació de contractes temporals

Després de la reforma laboral, un treballador no pot ésser contractat en una mateixa empresa o grup d'empreses, per al mateix lloc o diferent, amb dos contractes o més per circumstàncies de la producció, durant més de 18 mesos dins d'un període de 24. Si se supera aquest límit temporal, l'afectat esdevindrà indefinit (i, addicionalment, l'empresa podrà ser sancionada). A més, el temps de contractació a través d'una ETT o per una altra empresa (en aquest cas, quan hi hagi successió d'empresa o subrogació convencional) sí que es computa a aquests efectes.

Com a novetat addicional, aquesta limitació també és aplicable quan se superin els límits anteriors per lloc de treball i no per contractes d'un sol treballador. Així, quan un lloc de treball hagi estat ocupat durant més de 18 mesos en un període de 24 per treballadors amb contracte de durada determinada (inclosos els contractes de posada a disposició per ETT),  el treballador que l'ocupi en el moment de superar el llindar adquirirà la condició d'indefinit.  

Aquesta darrera novetat augmenta el risc de superar els llindars, ja que pot ser difícil justificar que els llocs ocupats per treballadors temporals contractats de forma successiva són diferents. Per evitar-ho, detalli molt bé el lloc de treball en el contracte de cada empleat, de manera que pugui justificar que aquest lloc no ha estat ocupat per temporals durant més de 18 mesos. Per exemple, si contracta sis empleats com a “operaris de taller”, indiqui als seus contractes: “operari taller màquina de tall Cuttex RD-45”, “operari taller premsa hidràulica TRX-55”, etc.

 

 

El nostre departament laboral li informarà sobre els efectes que la reforma laboral pot suposar a la seva plantilla i als contractes que formalitzi a partir d'ara.